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人事外包主管

4000~6000 元/月

  • 招聘部门不限
  • 招聘人数1人
  • 学历要求大专
  • 工作经验3年以上
  • 性别要求不限
  • 年龄要求30岁-40岁

详细地址万州主城区/万州区金泉路1号汇杰人才大市场查询路线

福利: 五险 年终奖 旅游 带薪年假 节日礼物 加班补贴 话费补贴 员工持股 岗位晋升 8小时工作制 项目提成 美女多 员工餐厅 2019-03-26 收藏
  • 职位发布者
  • 杨老师

    173******04,023******03 [ 查看 ]

    57%

    简历平均回复率

    9小时前

    企业最近登录时间

  • 职位描述
  • 一、薪税保服务
    1、基于业务开发后的薪税保业务的后续客户服务、包括相关政策解答,企业运行过程中需求满足,协助企业该工作流程、风险、成本优化;
    2、工资核对、代发,社保人员增减、缴纳、年度工资申报,预算报表核对、工伤生育协助办理;
    3、劳动纠纷处理,投诉处理等。
    二、人事代理、派遣服务
    1、协助面试、面试评估协助,入职通知,员工入离职办理,劳动合同签订,入职风险防范手续和相关提示等规范,人员情况跟进;
    2、员工社保、保险、关系转移等,工伤、医疗、生育报销,劳动风险及争议处理;
    3、员工工资核算,统计,发放;
    4、员工退休、职业病、过程风险管控;
    5、款项核对、开票、回收;
    6、跟企业高层管理者、人事、财务服务、交流和深化工作。
    三、客户二次开发及延伸业务的开展
    1、不定期拜访合作客户,收集情况,根据现有客户情况,做好服务、对接、衔接和交流工作,提升客户满意度,有效保留客户服务或扩大服务份额或进行二次服务开发;
    2、根据合作客户实际情况,进行深入研究、判别,在人员供给上予以建议和优化,达成合作协议,便于延伸业务合作的开展;
    3、根据企业情况,深度开发和开展延伸业务,比如40.50补贴业务,岗位补贴,以及后期开发其它延伸业务;
    4、对接相关延伸业务涉及主管部门领导及相关办事人员进行交流,协调,促使业务在主管部门顺利开展;
    5、带领团队进行延伸业务的开展、资料的收集、申报、资金的跟踪等。
    四、其它
    1、日常各类报表登记、统计,及核对;
    2、年度数据报送;
    3、年报及检查相关资料报送。
    1、人力资源相关知识,擅长劳动关系、薪酬管理两大模块,熟悉社保、入离职、劳动合同、工资核算、用工风险规避、退休等;
    2、擅长外联、沟通、交流和人际交往能力,尤其是与政府主管部门领导,企业管理者开发、沟通交流的能力;
    3、懂得市场运作与营销,善于总结、研究和发现新事物;
    4、熟悉国家政策或喜欢专研国家相关政策和最新动态,擅长抓住时下热点,进而深挖开发价值;
    5、熟悉和擅长办公软件尤其是EXCEL表格;
    6、有较强的个人内涵和职业素养,内在格局较大,人格魅力较强。
  • 防骗提醒:在求职过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、资料费、保证金等),请应聘者提高警惕!
  • 行业
  • 互联网、电子商务
  • 性质
  • 私营企业
  • 规模
  • 50-200人
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