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HR有必要用抖音做招聘吗?
2018-11-08 15:03:44 阅读量:152 来源:网络 作者:Admin

抖音的火爆已经不用多说,作为短视频的头部APP,抖音已经从微信手中夺走不少用户时间,成为新的“时间黑洞”。一些企业HR也顺势跟风,开始抖音招聘。那企业HR有必要用抖音做招聘吗?我们如何使用抖音做招聘呢?

抖音上经常发现HR发布的一些企业和求职者的互动视频,暂且不说有多少有效转化率,保持与时俱进,接受新型平台创新模式是可取的

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曾有报道表明,2017年麦当劳校招时期通过在抖音上投入了大量的招聘广告,由于抖音的用户群体比较年轻,活力热情的特点与麦当劳的员工需求也比较匹配,因此收获了大量新生代员工。对抖音的粉丝进行画像分析,比如年龄、性别、思维活跃、兴趣等共性,然后根据粉丝画像提供相关的内容.

但也不能因个别案例,就一股脑跑去跟风—开始抖音招聘。抖音这些新媒体都只是一种工作,我们在招聘渠道上的选择,讲究看菜下饭,就是什么样的岗位选择什么样的招聘渠道。

创新招聘模式的尝试初期,还是需要我们学会权衡,如果你把基础招聘工作都扔一边,常规的招聘渠道也没用,却花很多精力去追求创新招聘,万一结果不尽人意,你却没有任何退路!创新招聘渠道、创新招聘需要尝试,但一定要在自己能够驾驭的范围内。

万州人才网提醒各位HR无论招聘的花样怎么变,工具怎么更新迭代,招聘的核心原理都是一样的。第一步都必须搞定需求,确定候选人画像,从需求中挖掘对应的标签,对号入座。

另附HR招聘渠道汇总:

传统网络招聘作为招聘的基础手段

QQ群、微信群、朋友圈可传播H5,充分利用人脉,适合招聘中基层员工,行业岗位不限

微博可以通过企业账户运营,招聘混迹互联网的各种人才,比如产品技术运营等,80-90行业论坛潜伏撩各种技术大牛,或者普通技术人员都可;

社交APP:招聘职位取决于你的人脉圈。比如你长期招聘技术,就可以用心经营技术类人才的人脉圈,效果比较好

抖音游戏直播等新兴娱乐应用所以年龄新或者脑洞新的新新人类,思维活跃会玩的人才都在这里。校招,实习生招聘也是极好的,氛围严肃的企业恐怕要绕行。

简单讲就是:你要的人有哪些标签?他的痛点是?他们会混迹在哪些平台?

然后就去这些平台捞人。你也可以跟已经到现场面试的其他候选人聊聊他们都在哪里找工作,然后总结下,重点发力。

所以此处我要安利一下我们的招聘渠道汇杰人才市场—每周二、六定期举办现场招聘会;万州人才网网上招聘渠道免费推荐工作。

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