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为什么现在的90后都不愿意讨好领导了?
2018-11-20 10:56:33 阅读量:366 来源:干货帮 作者:Admin

作为一个90后,每次看到“你们90后为什么不讨好领导?”这种问题,都忍不住在心里呵呵一笑。

之前微博有个热搜,实习生没接到周末加班的通知,领导找Ta聊过之后,还把聊天记录发到大群里讽刺Ta。

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我的天哪!这是在上演新世纪的《包身工》吗?

幸好,这位实习生没让我失望,Ta犀利的回应也获得了大量网友的支持。

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但也有人表达了困惑,现在的90后实习生都这么强硬了吗?

该硬就得硬,在是否反抗“职场中年病”的投票中,84%的人选择了反抗。

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对于到底讨不讨好领导这件事,我们年轻一代早就变了!

知友@小侯飞氘在《为何现在的90 后都不愿意讨好领导?》这一问题下有个35K的高赞回答:

有个与世隔绝的村子,因环境问题导致所有人都患有腰椎病,大家都直不起腰。几代之后,人们大都对弯腰低头习以为常。 

直到有一天环境突然变好了,新生儿不再患有腰椎病,自然立直了腰板。这时有的老一辈却反过来质问:为什么年轻人都不愿意弯腰了? 

现在最大的90后还没到30岁。父母还年轻,即便有孩子也不会太大,还有很大一部分人没结婚,一人吃饱全家不饿。

在职场发展上仍有很大的试错空间,工作不满意大不了换一份从头来嘛。

到了中年,面对着父母、家庭和下一代的重担,以及自己不如之前的身体和机会,自然“刚”不起来。

趁年轻,我还是想做一个有原则的人,腰哪能随便弯呢? 

像你这样的领导并不值得我讨好

尊敬一个人,其实和他是不是领导、是多大的领导都没关系。

如果他的学识、个人能力都让我佩服,那我愿意屁颠屁颠跟在他后面学习。

但如果他不值得尊敬,还要我装出那种“油然而生”的敬意,真是想想都油腻。

豆瓣9.2分的韩剧《未生》中,职场新人张百基不满领导总是安排琐碎的杂务给他,当面和领导提出了自己的质疑。

遇到不合理的局面,果断表达自己的需求,而不是忍气吞声。

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图为《未生》截图

不然碰到一言难尽的领导,你越忍他,他就越变本加厉。

知友@青铜拂尘就有过这样的遭遇:

有一次我加班到晚上十点多,跟我一个办公室的领导临时去开会了,然后我就回去睡觉了。

第二天,他冲我发火:领导在开会,你怎么能下班?!你应该在办公室等着我开完会再走!

还有一次,我被领导喊到办公室语重心长谈了半天话,他声讨我的中心就是一个——我没有给楼梯间的一盆不知道是什么的植物浇水,导致它快要死掉了。

如果你告诉我“人在职场飘,难免要低头”,那我想说,妥协这条路最好走,但它只是选择之一。

知友@伍亦勤说:“我讨厌给人敬酒,为此还买了一辆车,每次聚餐都当司机。”

面对前辈鼓吹“不喝酒办不了业务”的“酒桌文化”,我们90后不仅不会妥协,还能机智应对。

 

我爹那会儿能分一套房

可现在呢?

 

知友@cniris说:

我爹那个年代。讨好领导可以分一套房。

现在这个年代。讨好领导领导让你多加班替他还房贷。

时代变了。

以前什么都要领导签字,领导能决定你的学历、住房,甚至调工作和职业规划,但在人才“市场化”的时代,职场流动性变大,领导能干预的越来越少。

现在,只要有能力,我可以在任何地方找到新工作。

甚至再退一步,我可以当自由职业者,为自己“打工”。

PayPal发布的《全球自由职业者调研报告》显示,千禧一代已经成为了中国自由职业者的主要人群。

今非昔比,领导们该看到自己已经不再拥有至高无上,决定员工人生的权利,比起父辈视公司为第二个家的奉献关系,我们90后更愿意把公司当作盟友。

在同盟关系里,没有人会要求我单方面讨好老板,而是合作共赢,实现更大的价值。

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图为领英 《第一份工作职场观》报告

 

不用讨好

平等沟通就行

也有人会说,现在年轻人不是不讨好领导,而是和领导搞好关系的手段高明,不停留在端茶倒水这种献殷勤的低级阶段。

和领导开黑打游戏,推荐好吃好玩的打卡地,和领导一起健身,互相传授诀窍,甚至和领导一起看“猫片”,用萌宠来拉拢感情……哪个不是在“讨好”领导?

但我认为,这并不是一种讨好。“讨好”这个词低声下气、委曲求全,我们这种分明是感情好!

我也有在国外工作的朋友,除了紧急情况,老板小心翼翼发过两次短信给他,平时放假期间,没人会谈工作。

在下属和领导的关系上,可能性明明多得很啊。

不仅如此,我们还在《第一份工作趋势洞察》报告里发现,90后当上CXO所需时长仅为80后的3/5,70后的1/2,大大超过了职场前辈。

 

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图为领英《第一份工作趋势洞察》报告

其实我们一直在用行动诠释着“在现代企业里讨好领导的最好方式就是超额完成KPI。”

就是这么牛逼,怎么地吧。

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