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年底了,到底要不要跳槽?
2018-11-27 09:40:28 阅读量:265 来源:广西人才网 作者:Admin

2018年总算要熬到头了,职场精英们都开始躁动不安。

“忙碌了一年,想换个工作环境了。”

“公司的发展不乐观,是年前离职还是年后离职?”

“老板似乎没有涨薪的打算啊,到底还留不留?”

“对手公司在高薪挖人,已经接到橄榄枝了,我要不要过去?”

“我还年轻,不想继续待在舒适圈里,想往更大的平台发展。”……

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思前想后,左思右想,总拿不定主意,纠结着要不要辞职,年前辞职还是年后辞职。这些看似很简单的问题,却对生活和职业生涯有着较大影响。今天,广西人才网就来给大家支招,破解职场难题。

老板盛情挽留,要不要跳? 

如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题,现在老板承诺加薪、晋升,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如干脆辞掉。

另外,跳槽者还需要注意的是:当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好的愿景。这时,跳槽者心里要清楚,所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。最后,无论你是继续牵手老东家,还是投入到新东家的怀抱,在做选择的时候都需要当机立断,尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候,一定尽快拿定主意,告知其结果,以免耽误新东家的招聘计划。  

老板值不值得追随?

跳槽之前,请认真思考,判断一下你的老板成立公司的目的到底是什么。如果老板成立公司是为了挣钱,赶紧跳槽离开他,要立刻马上!如果老板成立公司是为了实现梦想,可以放心地追随他。

创办公司仅仅是为了挣钱的人,是绝对不会把更多的钱分享给你的,他只会剥削你,压榨你。他把你当成赚钱的工具,在你赚钱能力慢的时候一脚把你踢开,毫不留情。

创办公司是为了梦想的人,会把钱分享给帮助他实现梦想的人,而且毫不吝啬。他会用金钱让你活的有尊严,让你在朋友和家面前挺起腰杆。他会为你的将来着想,他会消除将来有一天你干不动以后怎么办的顾虑。

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当然,一定要擦亮双眼,有的老板打着梦想的幌子忽悠你,给你一个虚幻的未来,而不给你真金白银。

拿了年终奖再跳槽?

很多人在考虑年底跳槽,可能会损失一部分的奖金,可能会损失年底加薪的机会,所以跳槽成本较高。很多候选人觉得拿好年终奖过完年再跳槽吧。如果此时已经有很好的工作机会,待遇、平台等各方面条件都比现在的公司好,从长远来看,年前跳槽也是个很好的选择。

另外,大部分人都考虑在来年三四月份跳槽,那么来年的时候,机会成本会大大提高,大家对于同一个职位的竞争变大,反而得不到很好的议价空间。更何况,如果此刻能遇到合适的机会,并不代表着来年也能遇到同样合适的机会,有可能需要等待,而等待就意味着时间成本提高。所以趁着遇到合适的机会,就要好好把握,否则追悔莫及。

总结:职场如战场,只要你在跳槽前选择好的机会,就像你在战场中选择一个好的地理位置,战胜敌人可能性就大大加强。

只要你选择好适合自己的机会,再加上好的老板,你就能在职场中脱颖而出,就能改变你的命运。

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