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年底了,要不要跳槽?这些建议请收下
2018-12-06 08:41:43 阅读量:108 来源:广西人才网 作者:Admin

每逢年底,大多数人对职业又有了新的规划。年底是找工作的高峰期,最近,小编收到了不少咨询。

在年底跳槽,工作好不好找?是不是应该拿了年终奖之后再离职?不知道要不要继续留在这家公司?找工作主要考虑薪资还是兴趣?如何判断一家公司值不值得加入?

一、要不要继续留在现在的公司

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1.认不认可这个公司的发展方向

多关注一下外界信息,具有独立思考的能力和基本的判断力,放眼整个行业,如果这个行业处于上升期,有巨大的潜力,公司的发展业务方向也和行业同步,那么,可以考虑继续奋斗。 

2.公司是否给了你相应的报酬

很多人为公司付出了很多,常常是身兼数职,甚至连周末的时间都被占用。但是薪水以及其他福利待遇并没有相应地增多,尤其是对比了同行待遇之后,心里难免不平衡。如果觉得公司给的报酬远低于你的付出,建议找个合适的时间找上司谈一谈。如果公司还是没有提升你的报酬的意思,可以考虑下家了。因为,加薪是对一个员工能力的最佳认可,也是最大的尊重。 

3.留下来有多大的发展空间

在职期间你的视野和技能是否有长进?你的上升空间有多大?你所在部门的业绩怎样?如果这些问题的答案都是否定的,那么建议你考虑跳槽。如果一份工作既不能锻炼你的能力,又不能给你带来“钱途”,继续做下只会对你的将来不利。只有和优秀的团队在一起,才会倒逼成长,你的视野、思考模式才会跟着你周围的环境变化而变化。

 二、年底了,工作好不好找

 一般来说,年初的工作机会是比年底多的,但是从公司的角度来说,是不分年底还是年初的,项目急缺人手或者岗位急需招人,会随时放出招聘岗位。如果你有跳槽的打算,可以多花精力去关注求职信息,一旦有好的机会和平台,就可以随时投递求职意向。而且,这个时候求职,议价的空间是比较大的,因为很多人都是年初跳槽,所以同行的竞争力比年初要小,成功的几率就比较大。

另外,有些大平台根据来年的工作计划,提前放出招聘需求,因此,可以留意一些大公司的官网或者广西人才网的招聘发布。广西人才网每天新增500个以上的职位,是大型企业选择首选的投放平台。所以,关键是要多留意年底的工作机会,好的机会不多,遇到了要及时抓住。

三、是否拿了年终奖之后再跳槽

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如果你所在部门业绩很好,有希望拿到丰厚的年终奖,而且公司也履行发放年终奖的承诺,可以考虑拿了年终奖再跳槽。

而有些企业的年终奖可能是一个噱头,是老板给员工“画饼”,这个时候就不要抱太大的希望了。企业如果不想给员工应有的福利,将有一万个说辞,这个时候你就要为自己多做打算了。有些不厚道的企业,甚至将年终奖拖到第二年的年中才发,那么你又得煎熬半年。

如果机会和年终奖同时摆在你的面前时,是选择机遇还是年终奖,鱼和熊掌不可兼得,要好好考虑。

四、如何判断一家公司值不值得去

好公司,一定是区别对待员工的,他们会将把明星员工放在最重要的部门,或最重要的岗位上。比如以销售为导向的公司,最厉害的人一定是在销售部。而普通的公司一般是将牛人分配到各个部门,带动其他员工,这其实不利于创造利益。 

好的公司会有一套合理的考核机制,不拿关系说话也不靠拍马屁上位,谁签了多少订单,谁带来了多少流量,谁提高了效率等等,拿数据来衡量,让有能力的人获得晋升机会。

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